ATAMAK YETMEZ: HEKİMİ KORUMAK, DESTEKLEMEK VE SİSTEMDE TUTMAK GEREKİR!

Yılın en büyük hekim atamalarından biri gerçekleştirilecek. Yeni meslektaşlarımızın göreve başlamasıyla sahadaki hekim ihtiyacının bir ölçüde karşılanmasını, özellikle yoğun çalışan birimlerde iş yükünün azalmasını ve sağlık hizmetlerinin güçlenmesini temenni ediyoruz.

Ancak asıl cevaplanması gereken soru şudur:

Bu hekimler hangi ölçütlere ve hangi gerçek ihtiyaçlara göre dağıtılacak?

Birinci basamağa mı, ikinci ve üçüncü basamak hastanelere mi?

Acil servislere mi, 112’ye mi?

TSM ve İSM’lere mi?

Yeni açılan şehir hastanelerine mi?

Hekimi bulunmayan ya da boş kalan aile hekimliği birimlerine mi?

Hangi illerde, hangi sağlık tesisinde, kaç hekime ihtiyaç bulunduğu; yalnızca kadro cetvelleri üzerinden değil;

• Mevcut ve fiilen çalışan hekim sayısı,
• Nüfus ve hasta başvuru yoğunluğu,
• Nöbet ve icap yükü,
• Bölgesel sağlık göstergeleri,
• Uzmanlık dallarına göre gerçek ihtiyaç,
• Yardımcı sağlık personeli yeterliliği,
• Fiziki altyapı ve güvenli çalışma koşulları birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir.

Doğru planlama; yalnızca çok sayıda hekim atamak değil, doğru sayıda hekimi doğru yerde ve gerçek ihtiyaca göre görevlendirmektir. Bir hekime kadro vermek kadar, görevini gereği gibi yapabileceği çalışma ortamını sağlamak da Bakanlığın sorumluluğundadır.

Mesleğe yeni başlayan hekimler daha ilk görev yerlerinde ağır hasta yükü, yoğun nöbetler, personel eksikliği, görevlendirmeler, idari ve bürokratik işlemler ile asli hekimlik hizmetinin önüne geçen angaryalarla karşılaşabilmektedir.

Bazı acil servislerde ve birinci basamak birimlerinde yalnızca hekim değil; hemşire, tıbbi sekreter, güvenlik personeli, şoför ve diğer yardımcı personel eksiklikleri de hizmetin bütün yükünün hekimin üzerine bırakılmasına neden olmaktadır.

Yeni atanan hekimler için ayrıca;

• Güvenli çalışma ortamı,
• Yeterli ekip ve tıbbi donanım,
• İnsani nöbet düzeni,
• Ulaşım ve barınma imkânı,
• Şeffaf görevlendirme sistemi,
• Mesleki gelişim ve kariyer olanağı,
• Emeğin karşılığını veren mali ve özlük hakları sağlanmalıdır.

Öte yandan, yeni mezun hekimlerimizin önemli bir bölümü 23 Ağustos’ta yapılacak TUS’a girecek. Uzmanlık eğitimi istemek her hekimin doğal hakkı ve mesleki gelişimin önemli bir parçasıdır.

Ancak acil servisler, 112, TSM-İSM ve birinci basamak gibi alanlarda yaşanan sürekli hekim sirkülasyonu da ayrıca değerlendirilmelidir. Genç hekimleri bu alanlardan uzaklaştıran nedenler görmezden gelinerek yalnızca yeni atamalarla kalıcı çözüm üretilemez.

Yüksek iş yükü, yoğun nöbetler, ücret adaletsizliği, mesleki değersizleşme, şiddet riski, idari baskılar ve geleceğe yönelik belirsizlikler giderilmedikçe hekimleri görev yerlerinde tutmak mümkün olmayacaktır.

Çünkü mesele yalnızca sisteme kaç hekimin girdiği değil, kaç hekimin insani koşullarda çalışarak sistemde kaldığıdır.

Atama sayısı önemlidir; ancak sağlık insan gücü planlamasının gerçek başarısı, boş kadroların doldurulmasıyla değil, verilen sağlık hizmetinin niteliği ve hekimin görev yerinde sürdürülebilir biçimde çalışabilmesiyle ölçülür.

Yeni görev yerlerine başlayacak bütün meslektaşlarımıza başarılar diliyoruz. Meslek hayatlarının ilk adımında karşılaşacakları sorunlarda yalnız olmadıklarını bilmelerini istiyoruz.

Hekimlerin özlük, mali, mesleki ve çalışma haklarının korunması için örgütlü mücadeleyi önemsiyoruz.

Görev yeriniz neresi olursa olsun; hakkınızı bilen, hakkınızı koruyan ve gerektiğinde hakkınızı savunan güçlü bir yapının içerisinde olun.

Hekimsen olarak mesleğine yeni başlayan ve yeni görev yerlerine atanacak bütün meslektaşlarımızı aramızda görmekten mutluluk duyacağız.

Yeni görev yerlerinizin sizlere, ailelerinize ve ülkemize hayırlı olmasını; meslek hayatınızın sağlık, huzur ve başarı içerisinde geçmesini diliyoruz.