Teşvik Ek Ödeme Adaletsizliğine Dikkat Çektik

Basın açıklamamızda, aynı veya benzer performans puanlarına ulaşan hekimlerin farklı illerde farklı teşvik ek ödemeleri almasının objektif, bilimsel ve şeffaf biçimde incelenmesi gerektiğini vurguladık.

Gazi Yaşargil’in Bölgesel Sağlık Yükü Dikkate Alınmalı

Özellikle *Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin* yalnızca Diyarbakır merkez ve ilçelerine değil, çevre il ve ilçelerden sevk edilen hastalara da hizmet veren bölgesel nitelikte bir sağlık merkezi olduğuna dikkat çektik.

Çevre illerden gelen hastalar, ileri tetkik ve tedavi gerektiren vakalar, komplike hastalar ve artan hasta yoğunluğu; burada görev yapan hekimlerin iş yükünü ve mesleki sorumluluğunu artırmaktadır.

Bu nedenle Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme hesaplamalarında bölgesel sağlık hizmeti yükünün yeterince dikkate alınıp alınmadığının araştırılması gerektiğini belirttik.

“Biz Ayrıcalık İstemiyoruz, Adalet İstiyoruz”

İl Temsilcimiz Dr. Haçım Hizol açıklamasında taleplerimizin herhangi bir ayrıcalık talebi olmadığını özellikle vurguladı:

“Biz ayrıcalık istemiyoruz. Hak ettiğimiz emeğin, aynı koşullardaki hekimlerle eşdeğer şekilde karşılığının verilmesini istiyoruz.”

Sağlık Bakanlığı’na çağrımız nettir:

• Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme farkları araştırılmalı,
• Benzer performans gösteren hekimlerin ödemeleri objektif biçimde karşılaştırılmalı,
• Varsa hesaplama hataları ve uygulama farklılıkları tespit edilerek giderilmeli,
• Diyarbakır’ın bölgesel sağlık hizmeti yükü dikkate alınmalı,
• Eşdeğer performansa eşdeğer ödeme ilkesi hayata geçirilmelidir.

Hekimlik Katsayı Tutturmak Değildir

Basın açıklamamızda ayrıca giderek karmaşıklaşan katsayı, hedef ve performans sisteminin hekimlik mesleği üzerindeki etkisine dikkat çektik.

Hekimin görevi katsayı tutturmak değil; hastasını muayene etmek, doğru tanıyı koymak ve hastasına en nitelikli sağlık hizmetini sunmaktır.

Sağlık hizmetinin daha fazla işlem yapanın daha fazla kazandığı bir üretim bandına dönüştürülmemesi gerektiğini vurguladık.

HEKİMSEN olarak çözümün daha fazla katsayı ve hedef değil; adil, güvenceli, öngörülebilir ve emekliliğe yansıyan bir ücret sistemi olduğunu savunuyoruz.

HEKİMLİK KATSAYI TUTTURMA YARIŞI DEĞİLDİR!

DİYARBAKIR’DA ADALET İSTİYORUZ!

Eşdeğer performansa eşdeğer ödeme yapılsın.