HEKİMSEN'den KPSS Sağlık Personeli Alımı ve İnsan Gücü Planlaması Hakkında Açıklama

HEKİMSEN olarak sağlık insan gücü planlamasını uzun süredir sendikal gündemimizin merkezinde tutmaktayız. Bu kapsamda KPSS ile gerçekleştirilecek sağlık personeli alımı, Sağlık Bakanlığı ile yapılan görüşmede ele alınan başlıklardan biri olmuştur.

Görüşmede, alım süreçlerinin dönemsel ve sınırlı planlamalarla değil, sistematik bir insan kaynağı stratejisi çerçevesinde yürütülmesi gerektiği değerlendirilmiştir. Sahadan gelen geri bildirimler ve üyelerimizin talepleri doğrultusunda, kadro yetersizliklerinin hizmet kalitesine doğrudan etki ettiği, mevcut iş yükünün sürdürülebilirlik açısından risk oluşturduğu ve atama takvimlerinin öngörülebilirliğinin mesleki planlama açısından kritik olduğu ifade edilmiştir.

Başkanımızın kamuoyuna yansıyan değerlendirmelerinde de vurguladığı üzere, KPSS süreci yalnızca teknik bir yerleştirme prosedürü değildir. Emeğin karşılığının korunması, puan üstünlüğü ilkesinin gözetilmesi ve her sınav döneminin kendi koşulları içinde adil biçimde değerlendirilmesi temel bir gerekliliktir. Bu yaklaşım, hem hukuki hem de mesleki hakkaniyet açısından zorunludur.

Buradan hareketle konu, sadece “kaç kadro açılacağı” tartışmasına indirgenmemeli, sağlık hizmetinin niteliğini, çalışan memnuniyetini ve sistemin sürdürülebilirliğini birlikte ele alan bütüncül bir planlama anlayışıyla değerlendirilmelidir.

HEKİMSEN olarak;

Sağlık hizmet sunumunun gerektirdiği gerçek ihtiyaç analizine dayalı kadro planlamasının yapılmasını,

KPSS ile alım süreçlerinde şeffaflık ve öngörülebilirliğin sağlanmasını,

Puan üstünlüğü ve kazanılmış hak ilkelerinin korunmasını,

İnsan gücü planlamasının kısa vadeli çözümler yerine uzun vadeli sağlık politikaları çerçevesinde yapılandırılmasını önemli görüyoruz.

Sendikamız, sağlık çalışanlarının mesleki geleceğini doğrudan etkileyen bu başlıkta yapıcı diyalog ve çözüm odaklı yaklaşımını sürdürmeye devam edecektir.