KAMU ÇALIŞANLARI EKONOMİYE YÜK DEĞİL, KAMU HİZMETLERİNİN TAŞIYICISIDIR!

Türkiye, kamu çalışanlarına ekonomisinin büyüklüğüne göre AB ortalamasından daha fazla değil, daha az kaynak ayırmaktadır.

Toplam kamu harcamalarının millî gelire oranı da Türkiye’de %36,6, AB’de ise %49,2’dir.

Üstelik devlet bütçesinin en büyük harcama kalemi personel giderleri değildir:

• Sosyal fayda ve transferler: %28,1
• Faiz giderleri: %10,3 tür

TÜRKİYE’DE KAMU ÇALIŞANI SAYISI OECD ORTALAMASININ ALTINDADIR!

OECD verilerine göre kamu istihdamının toplam istihdama oranı:

Türkiye: %13,03

OECD ortalaması: %18,41

Türkiye; eğitimden sağlığa, güvenlikten adalete kadar geniş bir nüfusa, OECD ortalamasından daha düşük kamu istihdamıyla hizmet sunmaktadır.

Bu veriler, “Türkiye’de kamu çalışanı fazladır” iddiasını çürütmekte; aksine daha az kamu çalışanının daha fazla vatandaşa hizmet verdiğini göstermektedir. Üstelik TÜİK verilerine göre vatandaşların kamu hizmetlerinden memnuniyet oranı %60’ın üzerindedir.

KAMU ÇALIŞANLARI EKONOMİNİN CAN SUYUDUR!

Kamu çalışanının gelir vergisi ve SGK primi, maaşı eline geçmeden bordroda kaynağından kesilir. Kamu çalışan, neredeyse bir maaş kendine bir maaş devlete çalışırken birçok şirketten daha fazla vergi yükü taşır.

Kamu çalışanları;

• Şirketler gibi gider göstererek vergiden kaçınamaz,
• Gelirini muhasebe kayıtlarıyla düşük gösteremez,
• Vergisini sonraki dönemlere erteleyemez.

Üstelik kamu çalışanlarının toplam SGK prim yükü %33,5–48 arasında değişirken, bu oran özel sektör çalışanlarında %33,75–38,75, teşvikli Bağ-Kur’lularda ise %30,75’tir.

Bağ-Kur’a tanınan af ve teşvikler memurlara uygulanmaz. SGK sistemine en yüksek prim oranı ile katkıyı sağlayan kamu çalışanları, buna rağmen çoğu zaman diğer sigortalılık statülerine göre daha düşük emekli aylığı almaktadır.

ÖZEL SEKTÖRDE KAZANÇLAR GÜNCELLENİYOR, MEMUR MAAŞI ENFLASYONU GERİDEN TAKİP EDİYOR!

OECD verilerine göre Türkiye’de imalat sanayindeki nominal saatlik kazançlar, 2025 yılının üçüncü çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %7,91 arttı.

İmalat sanayi saatlik kazanç artışı OECD ortalamasının yaklaşık 12 katına ulaştı. Özel sektör ücretleri hızla güncellenirken, memur maaşları altı aylık dönemsel sisteme bağlı kalarak geçmiş enflasyonu geriden telafi etmek zorunda kalıyor.

Üstelik özel sektördeki hızlı ücret artışları enflasyonu tetiklerken, memur maaşları üretim maliyetine değil doğrudan tüketime yansıdığı için enflasyonu körüklemek yerine tüketimi destekleyici bir rol oynuyor.

TÜM BU VERİLER ORTADAYKEN KAMU ÇALIŞANINI EKONOMİNİN KAMBURU GİBİ GÖSTERMEK AKIL TUTULMASIDIR!

• Bütçe açığının, enflasyonun ve ekonomik sorunların faturasını kamu çalışanlarına kesmek resmî verilerle bağdaşmamaktadır.
• Kamu çalışanları bütçenin yükü değil; devletin kurumsal devamlılığının ve kamu hizmetlerinin taşıyıcısıdır.
• Daha az personelle daha fazla hizmet beklenirken kamu çalışanlarının ücretlerini hedef göstermek ekonomik analiz değil, çalışanları toplumun önüne atmaktır.