BHK İLE KAYBEDEN HEKİMLERİN HAKKINI HEM YARGIDA HEM SAHADA ARAYACAĞIZ!

Bu nedenle farklı branşların, yaptıkları işin ağırlığına ve taşıdıkları sorumluluğa göre farklı ücret almasına karşı değiliz. Eşit olmayan çalışma koşullarına aynı ücretin uygulanması da her zaman adalet anlamına gelmez.

Ancak altını özellikle çiziyoruz:

Bir branşın veya hekimin ücretini artırırken başka bir branşın ya da hekimin ücretini azaltan hiçbir sistemi kabul etmiyoruz.Ücret farklılaştırması yapılacaksa bu; objektif, önceden bilinen, şeffaf ve sabit kriterler üzerinden yapılmalı, oluşan fark ayrıca finanse edilmelidir. Birinden alıp diğerine vermek, adaletli bir ücret hiyerarşisi değil; sınırlı bir kaynağın hekimler arasında yeniden paylaştırılmasıdır.

BHK NEDİR, SORUN NEREDEDİR?

Bireysel Hedef Katsayısı, teşvik ek ödeme hesabında kullanılan ve 1,00 ile 1,40 arasında değişen bir çarpandır. Sistem, hekimleri kendi branşlarındaki ve aynı sağlık tesisi rol grubundaki diğer hekimlerle karşılaştırmaktadır. Hekimin katsayısı yalnız kendi çalışmasına değil, aynı değerlendirme grubundaki meslektaşlarının o ayki puanlarına göre de değişmektedir. Ancak uygulamada asıl soru şudur:

Bu ödül için sisteme yeni kaynak mı aktarılmaktadır, yoksa mevcut para hekimler arasında yeniden mi paylaşılmaktadır?İlave bir kaynak sağlanmadan yalnızca bazı hekimlerin katsayısının yükseltilmesi, toplam puan havuzunu büyütür. Dağıtılacak para aynı ölçüde artmadığında bir puanın parasal karşılığı düşebilir.

Bu durumda bir hekimin kazancı, başka bir hekimin payındaki azalmadan kaynaklanabilir.

İşte Hekimsen’in itirazı tam olarak buradadır.

BHK’SI 1,00’DA TUTULAN HEKİMLER DE AYRI BİR EŞİTSİZLİKLE KARŞI KARŞIYADIR

Sağlık tesisi puan ortalamasından teşvik ek ödeme alan pratisyen ve uzman hekimlerin BHK’sı doğrudan 1,00 kabul edilmektedir. Bu nedenle bazı hekimlerin BHK’sı 1,40’a kadar yükselirken, laboratuvar hizmetleri gibi sağlık tesisi puan ortalamasından değerlendirilen hekimler 1,00’da kalabilmektedir.Ortak tabip havuzundaki toplam puan BHK’lar nedeniyle yükseldiğinde dönem katsayısı düşerse, BHK’sı 1,00’da kalan hekimler artıştan yararlanamamakta; ürettikleri puanın parasal karşılığı da azalabilmektedir.

Bu sonuç, branşlar arasındaki ücret farklılığını adaletli hâle getirmemekte; tersine bazı branşları sistematik olarak dezavantajlı hâle getirmektedir.

BRANŞLAR ARASI ADALETLİ ÜCRET SİSTEMİNİN ADRESİ HEKİM MESLEK KANUNUDUR

Hekimsen olarak branşlar arasındaki iş yükü, risk ve sorumluluk farklılığını ilk kez bugün dile getirmiyoruz.Sağlık Bakanlığına daha önce sunduğumuz Hekim Meslek Kanunu teklifimizde; hekim ücretlerinin branşın iş yükü, nöbet yükü, tıbbi risk, malpraktis sorumluluğu, girişimsel işlem yoğunluğu, çalışma koşulları, yetişmiş insan gücü ihtiyacı ve hizmetin sürdürülebilirliği gibi objektif kriterlere göre belirlenmesini önerdik.

Bizim teklifimizde:

Bir branşın ücreti artarken başka bir branşın ücreti düşmez.Ücret farkı, ortak bir havuzdan kesinti yapılarak karşılanmaz.Hekimler aylık değişen rakip performans ortalamalarına bağlanmaz.Ücret önceden bilinir, öngörülebilir olur ve emekliliğe yansır.Hekimin geliri yöneticinin muafiyet kararına veya meslektaşının o ayki puanına bağlı olmaz.

Bu nedenle Hekim Meslek Kanunu, geçici ve karmaşık katsayı sistemlerinden çok daha adil, kalıcı ve bütüncül bir çözümdür.Hekimsen olarak branşların iş yükü ve sorumluluğuna göre ücret farklılaştırılmasına karşı değiliz. Ancak bu farklılaştırmanın bir branştan alıp diğerine verme yöntemiyle yapılmasına kesinlikle karşıyız.

MAĞDURİYETLERİ BRANŞ BRANŞ İNCELEYECEK, HUKUKİ VE SENDİKAL MÜCADELEYİ BİRLİKTE YÜRÜTECEĞİZ

Hekimsen olarak BHK uygulaması nedeniyle gelir kaybına uğrayan hekimlerimizin mağduriyetlerini belirlemek ve hukuki süreçleri yürütmek amacıyla bir WhatsApp çalışma grubu kurduk.

Hukuk birimimiz ve mutemetlerimizin takibinde yürütülecek bu çalışmada; hekimlerimizin bordroları, teşvik ek ödeme hesapları ve BHK uygulamasının gelirlerine etkisi ayrıntılı olarak incelenecektir. Mağduriyet yaşayan branşlar tek tek ele alınacak; gelir kayıpları somut verilerle ortaya konularak her branşın durumuna özgü hukuki değerlendirme yapılacaktır.

Tespit edilen hak kayıplarının giderilmesi amacıyla branş bazında pilot davalar açacak, bu davalarla benzer mağduriyet yaşayan tüm meslektaşlarımızın hak arama mücadelesine dayanak oluşturmayı hedefleyeceğiz. Her bir hekimin yaşadığı kaybın takipçisi olacağız.

*Sağlık Bakanlığına açıkça sesleniyoruz:*

Hekimlerin emeğini birbirine karşı yarıştıran, birinin gelirindeki artışı diğerinin kaybına dönüştüren bu anlayıştan vazgeçilmelidir. Mağduriyetlerin giderilmemesi hâlinde mücadelemizi yalnızca yargı süreçleriyle sınırlı tutmayacak; iş bırakma dâhil her türlü demokratik ve sendikal eylem aracını kullanmaktan çekinmeyeceğiz.

Hiçbir branşı, hiçbir meslektaşımızı bu sistemin karşısında yalnız bırakmayacağız. Hakkımızı birlikte savunacak, emeğimizin karşılığını birlikte alacağız!