2026 Mayıs Ayı Enflasyonu Açıklandı

Mayıs 2026 Enflasyon Rakamları

• Mayıs ayı enflasyonu: %1,71
• Yıllık enflasyon: %32,61
• İlk 5 aylık dönemde memurlar için oluşan enflasyon farkı: %12,40
• Temmuz 2026 toplu sözleşme zammı: %7
• Mayıs ayı itibarı ile Toplu sözleşme + enflasyon farkı ile birlikte oluşan memur zammı %14,10 bu rakam haziran ayı enflasyon verilerinden sonra kesinleşecektir.

İlk beş aylık verilere göre oluşan enflasyon farkı, Temmuz ayında uygulanacak toplu sözleşme zammına eklenerek kamu görevlilerinin maaşlarına yansıtılacak. Haziran ayı enflasyon verisinin de açıklanmasıyla birlikte Temmuz ayında uygulanacak nihai zam oranı netleşecek.

Temmuz 2026 Memur Zammı Ne Kadar Olabilir?

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Piyasa Katılımcıları Anketi'nde Haziran 2026 enflasyonunun %1,52 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor.Bu tahminin gerçekleşmesi halinde, Temmuz ayında memur maaşlarına uygulanacak toplam zam oranı mevcut seviyenin üzerine çıkacak. Ancak burada asıl tartışılması gereken konu, maaşlara yapılan artışların çalışanların refahını artırıp artırmadığıdır.

Enflasyon Farkı Zam Değildir

Kamuoyunda sıklıkla "zam" olarak ifade edilen enflasyon farkı, gerçekte yeni bir gelir artışı anlamına gelmemektedir.Enflasyon farkı;

• Geçmiş dönemde yaşanan fiyat artışlarının maaşlara gecikmeli olarak yansıtılmasıdır.
• Çalışanların kaybettiği satın alma gücünü telafi etmeyi amaçlar.
• Refah artışı sağlamaz, yalnızca oluşan kaybı kısmen karşılar.

Bu nedenle yüksek enflasyon nedeniyle oluşan enflasyon farklarının büyük zamlar olarak değerlendirilmesi ekonomik açıdan doğru bir yaklaşım değildir.

Toplu Sözleşmeler Refah Payı Üretmeli

Toplu sözleşme sisteminin temel amacı yalnızca enflasyonu telafi etmek değil, kamu görevlilerine ekonomik büyümeden ve verimlilik artışından pay vermektir.Ancak son yıllarda kamu çalışanlarının ücret artışları büyük ölçüde gerçekleşen enflasyona endekslenmiş durumdadır. Bu durum, toplu sözleşmelerin asli işlevlerinden biri olan refah payı mekanizmasını zayıflatmaktadır.

Gerçek ücret artışı;

• Enflasyonun üzerinde zam verilmesi,
• Alım gücünün artırılması,
• Çalışanların ekonomik büyümeden pay alması,
• Geçmiş dönem kayıplarının telafi edilmesi ile mümkündür.

Hekimsen'den Refah Payı Çağrısı

Hekimsen olarak, başta hekimler olmak üzere tüm kamu görevlilerinin yıllar içerisinde oluşan alım gücü kayıplarının giderilmesi gerektiğini savunuyoruz.

Sadece enflasyon farkına dayalı ücret politikalarının çalışanların refahını artırmadığı açıktır. Kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının güçlendirilmesi için maaşlara ilave refah payı verilmesi ve ücret politikalarının uzun vadeli bir perspektifle yeniden ele alınması gerekmektedir.

2026 Mayıs ayı enflasyon verileri, kamu çalışanlarının ücretlerinin büyük ölçüde enflasyonun gerisinde kaldığı yönündeki tartışmaları yeniden gündeme taşımıştır. Temmuz ayında uygulanacak zam oranı ne kadar yüksek görünürse görünsün, önemli olan çalışanların gerçek alım gücünün ve refah seviyesinin artırılmasıdır.Çünkü enflasyon farkı geçmiş kayıpların telafisidir; gerçek refah artışı ise enflasyonun üzerinde verilen ücret artışlarıyla mümkündür.