Kamuda Maaş Hiyerarşisi Nasıl Bozuldu?

Rakamlar Ne Söylüyor?

Tabloya göre:

En düşük memur maaşı

• 2002: 392 TL
• 2026: 61.890 TL
• Reel artış: %315,1

En yüksek memur maaşı

• 2002: 3.074 TL
• 2026: 196.262 TL
• Reel artış: %67,8

Ortalama memur maaşı

• 2002: 797 TL
• 2026: 68.628 TL
• Reel artış: %212,2

Esas çarpıcı olan reel artış farkı. Alt kademedeki maaşların reel olarak %315 artması, buna karşılık üst kademedeki maaşların yalnızca %67,8 artması; kamu içindeki maaş makasının ciddi biçimde daraldığını gösteriyor.

Maaş hiyerarşisi bozulmasaydı, bugün kim ne kadar maaş alacaktı?

Eğer hiyerarşi bozulmasaydı, diğer unvanlar en düşük memur maaşı kadar artsaydı ne kadar olurdu?

Tabloya göre:

En yüksek memur maaşı

• 2002: 3.074 TL
• 2026: 196.262 TL yerine 485.409,61 TL olacaktı.

Ortalama memur maaşı

• 2002: 797 TL
• 2026: 68.628 TL Yerine 125.990,80 TL olacaktı.

Kamuda Maaş Hiyerarşisi Neden Önemlidir?

Kamu yönetiminde maaş skalası yalnızca gelir dağılımı meselesi değildir. Aynı zamanda:

• Sorumluluk düzeyini,
• Uzmanlık birikimini,
• Yönetim yetkisini,
• Kariyer ilerlemesini yansıtan bir göstergedir.

Alt kademe ile üst kademe arasındaki maaş farkının daralması uzun vadede bazı sorunları beraberinde getirir.

• Üst düzey sorumluluk taşıyan personel ile giriş seviyesindeki personel arasındaki maaş farkı azaldıkça, kariyer basamaklarının cazibesi düşer.
• Yıllarca eğitim, sınav ve deneyim gerektiren pozisyonların maddi karşılığı sınırlı kalırsa, kamu nitelikli personeli elde tutmakta zorlanılır.
• Maaş hiyerarşisinin aşırı daralması, performans ve sorumluluk arasındaki bağın zayıflamasına yol açar.
• Üst nitelikli kamu çalışanları için beyin göçü gibi alternatifler cazip hale gelir.

Düşük maaşların iyileştirilmesi sosyal devlet anlayışı açısından elbette önemlidir. Ancak mesele sadece alt gelir grubunu artırmak değil, aynı zamanda kamu içindeki dengeyi korumaktır.

Adalet yalnızca en düşük geliri artırmakla değil, sorumluluk ve uzmanlık düzeyine göre dengeli bir maaş yapısı kurmakla sağlanır.

Hekimsen olarak çalışma barışını güçlendirecek bir maaş reformu talep ediyoruz. Maaş sistemi; eğitim süresi, uzmanlık düzeyi ve sorumluluk esas alınarak yeniden yapılandırılmalı; tüm ödemeler tek kalem maaşta toplanmalı ve tamamı emeklilik hesabına dahil edilmelidir.