Toplu Sözleşmede Bir Eksik Kelime, Bin Hak Kaybı

Ülkemizde çalışanlar için 3 farklı resmi tatil günü bulunmaktadır;

• Resmi Tatil Günleri
• Dini Bayram Tatili Günleri
• Genel Tatil Günleri

Bu resmi tatil günlerinde çalışan personele, sözleşme hükümlerine göre farklı oranlarda fazla mesai ücreti ödenir. Ancak bu kavramların toplu sözleşmelerde net bir şekilde yazılmaması, çalışanlar için ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır.

Örneğin; 4/D statüsündeki işçiler, imzaladıkları toplu sözleşme sayesinde Resmi Tatil, Dini Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştıklarında %100 artırımlı (yani günlük ücretin 2 katı) ödeme almaktadırlar.Fakat hekimler ve sağlık çalışanları için durum farklı olmaktadır. Bunun nedeni ise 6. Dönem Toplu Sözleşmesi'nde sadece “Resmi Tatil” ve “Dini Bayram” günlerine %25 artırımlı ücret ödenmesi hükme bağlanmıştı. “Genel Tatil” ibaresi sözleşmeye eklenmediği için, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz gibi günlerde çalışan memurlar ekstra ücret alamamaktadır. Oysa aynı günlerde 4/D işçiler bu haklarını sözleşmelerinde belirtildiği üzere %100 almaktadırlar.

Bir kelimenin unutulması veya yanlış yazılması, binlerce çalışanın maaş ve özlük haklarında kayba neden olabilmektedir. Bu yüzden toplu sözleşme süreçlerinde uzman maaş profesyonelleri ve özlük hakları alanında deneyimli ekiplerle çalışmak büyük önem taşımaktadır.

Hekimsen olarak, hekim ve sağlık çalışanlarının maaş, özlük hakları ve çalışma koşullarında bu tür kayıpların yaşanmaması için alanında uzman hukuk birimi ve uzman mutemetlerimizden oluşan ekibimizle çalışıyor, sadece hekim hakları değil tüm sağlık camiasının haklarınızı korumak için mücadele ediyoruz!

#HekimsenHakEttiğinHakkınTakipçisi