Refah Payı Anayasal Haktır, Verilmemesi Anayasa İhlalidir

Refah payı sadece bir toplu sözleşme kalemi değildir. Anayasa’nın 2. maddesinde yer alan sosyal devlet ilkesinin doğal bir sonucudur. Bu hakkın tanınmaması, kamu görevlilerinin sadece ekonomik değil, hukuki olarak da mağdur edilmesi anlamına gelir. Bu, açık bir Anayasa ihlalidir. Anayasamız, kamu görevlilerine yalnızca geçinebilecekleri bir ücret değil, insanca yaşam hakkı sunulmasını güvence altına alır. Enflasyon farkı geçmiş kayıpları telafi ederken; refah payı, yaşam standardını korur ve yükseltir. Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde reel ücretlerin korunması ve artırılması, sosyal devlet anlayışının temel gereğidir.

Devlet, ekonomik refahı tabana yaymak ve gelir adaletsizliklerini azaltmakla yükümlüdür. Sadece enflasyon oranında yapılan maaş artışları, bu yükümlülüğü yerine getirmemek anlamına gelir. Bu nedenle refah payı mali bir tercih değil, anayasal bir zorunluluktur.

"Veri Hesaplamalarında Tek Kurum Yetersizdir"

Sadece TÜİK verilerine dayalı maaş artış sistemi kamu çalışanlarının gerçek alım gücünü yansıtmamaktadır. Bu nedenle Hekimsen olarak şu düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyoruz:

Enflasyon farkı, TÜİK verileriyle birlikte, İTO, YÖK bünyesindeki bir üniversite, sivil toplum kuruluşları veya Merkez Bankası gibi kurumlardan en az üçünün açıkladığı verilerin ortalaması esas alınarak hesaplanmalıdır.

• ⁠  ⁠a) Bu kuruluşlar, toplu sözleşme görüşmeleri sırasında tarafların ortak mutabakatı ile belirlenmelidir.
• ⁠  ⁠b) Bu yöntemle şeffaflık ve güvenilirlik sağlanmalı, reel gelir etkin şekilde korunmalıdır.
•   ⁠c) Eğer bu üçlü ortalama, TÜİK verisinden düşük çıkarsa, TÜİK oranı esas alınmalıdır.

Eşel Mobil Sistemi esas alınarak; kamu görevlilerinin maaşları her ay sonunda açıklanan bu ortalama enflasyon oranına göre otomatik olarak artırılmalı, zamlar gecikmeksizin takip eden ay maaşlara yansıtılmalıdır.

•⁠  ⁠a) İlgili ayın maaş katsayılarına, belirlenen üçlü ortalamanın uygulanması yasal bir zorunluluk haline gelmelidir.

Ayrıca, 2026 yılı Ocak ve Temmuz aylarında yapılacak dönemsel maaş artışları, bir önceki dönem zammı mahsup edilmeksizin doğrudan uygulanmalıdır.

"Bu Bir Sendikal Talep Değil, Anayasal Hak Mücadelesidir"

Biz Hekimsen olarak bu hakkın takipçisiyiz. 7. Dönem Toplu Sözleşme’de refah payı verilmemesine karşı yargı yoluna başvuracağız. 8. Dönem Toplu Sözleşme’de ise, maaş artışları yalnızca bütçe dengeleriyle değil, Anayasa’ya uygunluk esas alınarak belirlenmesi için mücadele edeceğiz.

Refah payı verilmediği sürece kamu çalışanları mağdur edilmeye devam edecek; bu da anayasal düzeni zedeleyecektir. Biz bu süreci sadece sendikal bir talep değil, anayasal bir hak mücadelesi olarak görüyoruz. Bu konuda kararlıyız ve mücadelemizi sonuna kadar sürdüreceğiz.